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  • 索 引 號:001008003012010/2020-21327
  • 文件編號:
  • 主題分類:計劃總結
  • 發布單位:區人力社保局
  • 生成日期:2020-03-04
  • 公開方式:主動公開
區人力社保局2019年工作總結

一、“三服務”活動有聲有色。在聚力人才支點、就業焦點、維穩基點、跑改亮點“四點”的基礎上,加碼推出“三式九招”,進一步深化“三服務”活動。一是鏈條式貼心服務企業。梳理惠企和人才兩套政策“清單”,編制“三服務”微手冊,建立聯絡員制度,為擬上市企業、規上企業提供社保代辦、仲裁建議、工傷維權等入企服務,共走訪重點企業140余家,收集解決各類問題83個。二是訂單式暖心服務群眾。為群眾在社保經辦、鄉村振興致富培訓、家政服務規范提升等方面提供貼心服務,特別7月僅用兩周完成三垟濕地被征地農民錄入及轉保11280人,創下經辦“三垟速度”,高效專業的經辦服務贏得了群眾滿意,累計收到群眾贈送感謝錦旗12枚。三是下沉式實心服務基層。業務延伸至一線,推動景山凈水、茶山梅泉等社區建設高質量就業社區,深入鎮街為村居干部專題講解培訓被征地農民社保政策變化,收到基層干部歡迎。同時,推進基層勞動矛盾糾紛多元化解機制建設,仲裁案件基層化解率達到61%,全力為基層減負降壓。

二、就業創業持續發力。一是扶持創業帶動就業。發揮好創業貸款的“助推器”作用,已累計發放1810萬元,扶持創業企業21家,帶動就業2318人,超額完成年度任務。二是抓好穩定就業工作。落實社保費返還、穩崗補貼、社保降費等各類惠企政策,全年共為企業減負3.57億元,城鎮新增就業16905人,完成全年任務169%,失業率控制在1.61%。突出“0-3歲托育”品牌,培訓家政人員1631人,完成任務數的171.8%。三是深化東西部勞務協作。精準對接本地企業需求與四川阿壩縣勞動力特點,創新結打造“阿壩·甌海職工之家”、開展“微創業”培訓等舉措,吸引結對四川阿壩縣勞動力來甌就業98人,培訓阿壩籍致富帶頭人41人。中國勞動保障報、浙江日報、四川阿壩電視臺等主流媒體相繼報道點贊。

  三、人才引進成效明顯。一是拓寬高層次人才引進渠道。實施“大羅山·龍脊人才計劃”,加大高層次人才引進力度,出臺《關于甌海區事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見》,累計申報省級引才計劃20人、市科技創新領軍人才10人、科技創新青年拔尖人才5人、市高水平創新團隊3個,其中市新動能工程師47人,數量居全市第一。二是技能技術人才隊伍形成高地。將技能人才、專業技術人才培育舉措納入全區“人才新政35條”,打造政府培訓平臺、行業技能大賽、企業自主評價“三駕馬車”,累計培養高級工1609人,高級專項858人,合計2467人,完成全年任務的164.4%,較去年增長281.9%。三是大學生回甌留甌工程取得實效。通過送政策、搭平臺、強服務、樹典型等舉措,出臺甌海區大學生“就業創業留甌返甌工程二十五條”舉措實施辦法,啟動“三年百家”大學生實訓(見習)基地共建項目,已建立大學生見習實訓基地50家,吸引大學生5675人,其中留甌4188人、返甌1487人,達到當年甌海戶籍畢業生的245.8%。區委書記、區長親自站臺,聯合署名發布《給畢業生的公開信》,廣邀四海學子來甌。

四、跑改工作彰顯品牌。一是完成事業單位工作人員職業生涯“一件事”聯辦改革。與民政、住建、醫保、公積金等部門相關業務深度融合,通過“浙政釘”微應用實現事業人員入職、流入、流出和退休“掌上辦”,9月上線至今已辦理214件,合計壓縮辦理時限3462天,可少跑3237趟路,縮減率分別達到83%、87%。相關做法被《探路者》錄用,得到陳建明常務副市長批示肯定和市委王軍秘書長的調研肯定。二是創新掌上“碼上辦”服務。對原有“碼上有”二維碼進行升級,并印發宣傳單引導群眾辦事用手機遠程“掃碼”,在線辦理登記受理、審批辦理等117項人社業務,涵蓋所有行政權力和公共服務事項。三是深化“跑零趟”服務。率全省之先開通工程建設項目職工工傷參保登記網上申報,實現建筑工人工傷參保“跑零趟”,已有17家建筑施工企業網上辦理職工工傷參保登記1258人。同時,創新推出職稱初定“預約上門”服務,用服務“加法”代替流程“減法”,專技人員足不出戶即可完成職稱初定、領取證書,實現職稱初定“跑零趟”,已為東風建筑、興機電器、中立集團等6家企業上門辦理職稱初定22人。

五、勞動關系和諧穩定。一是全省首創勞動維權“一站式”綜合體。創新用工風險預防和勞動糾紛調裁一站式服務中心,集“糾紛調解、用工指導、法律援助、法律宣傳、矛盾化解”五大功能為一體,提供從調解、援助到仲裁、訴訟以及執行的全流程法律服務,實現勞動維權“只進一門”。今年在仲裁案件數同比增長55%的情況下,調解率仍高達80%,當期結案率達到93%,經過仲裁仍向法院起訴的僅占6%左右。二是抓好“甌海無欠薪”創建工作。切實發揮勞動監察欠薪“三色”預警系統作用,目前共6297家企業納入監管,實時監控企業工資發放、勞動合同簽訂等勞動用工情況。嚴格落實全區246個在建建筑工地的主管部門責任,督促在建工地落實無欠薪“六項制度”。今年共處置各類欠薪事件929起,為1979名工人討回工資2365萬元,同比分別下降15.4%、43.9%、25.7%,保持勞資糾紛案件、涉案人數、欠薪金額“三下降”。三是深化“雙愛”創建活動。以“雙愛”活動“六有六要”為導向,推動飄蕾服飾、迪安醫學等企業深化“雙愛”示范創建。同時,廣泛開展勞動法律法規宣傳,累計在開發區、郭溪、梧田、澤雅等地共舉辦主題宣傳活動10場,入企宣傳80余次,分發宣傳資料5100余份,宣傳人次超25000人。四是優化工傷認定服務。規范工傷認定程序,切實提高工傷認定效率,對雙方無爭議、無傷殘等級的簡易案件辦事時限由15日縮短為即辦,目前共受理工傷案件1256件,認定1211件,報銷金額4115.6萬,同比增加30.76%。

六、社會保障穩步提升。一是社保擴面任務提前完成。截至目前,全區13個鎮街法定戶籍人數463185人,應保349894人、已保347446人,參保率達99.3%以上,排名居全市前列。二是貧困人群應保盡保。為全區3160名的低保、殘疾等貧困群眾辦理城鄉養老保險(財政全額補助),為96名符合條件的貧困群眾辦理退休并補發城鄉居民基本養老保險金,做到貧困群體參保“全覆蓋”。三是創新“僑社通”服務模式。打造“僑社通”全球服務平臺,海外華僑可以通過“僑聯”平臺在線申請辦理社保業務,已成功辦理巴黎僑胞參保業務。四是延伸外省服務觸角。在依托省外村鎮銀行網點,在河北石家莊市、貴州貴陽市設立14個人力社保便民服務網點,承辦靈活就業人員參保等24項業務,讓外省甌海人也能享受“甌海服務”。

七、人社鐵軍鍛造擔當。一是加強黨性鍛煉。深入扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,堅持一級帶一級學、一級帶一級改,認真落實中心組學習和黨員領導干部雙重組織生活制度,今年中心組集中學習14次,其中集體研討6次;黨員領導干部參加所在支部組織生活47人次;梳理馬上改項目20個,其中區級3個,自查17個,都已整改完成。相關經驗在全區“不忘初心、牢記使命”主題教育推進會上作典型交流。二是深化黨建品牌建設。推行“黨建+”模式,創建“活力人社、紅社先鋒”機關黨建品牌,引導黨員干部立足崗位建功立德,實現黨建和業務工作同頻共振、同步推進。三是推進行風作風建設。落實系統行風建設專項整改,重點對證明材料多、排隊時間久、熱線不好打等6個方面進行查擺整改,開展談心提醒527人次,進一步轉變干部隊伍作風。

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